猎头了解候选人:你的简历有木有递送过公司电

摘要:笔者@丫头Clover...

笔者@丫头Clover

这是1个很刻骨铭心的实例,做为猎头咨询顾问,我還是想共享下。我先把这个实例情况总结下。

3月21日中午,我在某个网站翻到1个候选人的简历,打了电話沟通交流以后,我感觉这个候选人跟1家公司想找的人很配对,因此想做1下基本的强烈推荐。

我还非常问了候选人:这家公司,以前人事有电話联络过你吗?有别的猎头强烈推荐过你吗?假如公司人事联络过你,或有别的猎头联络过你,我就无需反复强烈推荐了。

候选人说:沒有呢。我对这家公司成心向,你帮我强烈推荐下。

3月22日下午,我把这本人选的简历强烈推荐汇报发给公司方,公司人事说:这个候选人的简历早已递送过大家公司电子邮箱了。这本人,不算你们猎头强烈推荐的。

我一脸疑虑,我在思索:难道说3月21日中午,我跟候选人联络了这家公司后,候选人自身悄悄跑去递送公司电子邮箱了,这也太也不重视大家猎头了吧。自然,这只是我一开始的疑虑。

我去问了候选人:公司意见反馈说,你早已把你的简历递送过这家公司了,你的简历,公司方那边有。

候选人说:我最近找工作中,向多家公司递送了简历,我也记不清是哪几家了,这家公司的人事的确没联络过我。

我说:那你去看1下,你哪一个時间点递送过这家公司,应当网站网页页面有纪录的

候选人说:我刚查了,不太好意思,我3月21日上午递送过她们这家企业,确实想不起来递送了哪1家。那我还算不算你们猎头企业强烈推荐的。

我说:猎头企业跟甲方公司有协作规定:假如人选的简历自身递送过这家公司,那猎头是无法再去做强烈推荐的。但是我還是帮你争得下招聘面试机遇,让公司立即联络你,猎头就无法干预了。

这个实例给了我很刻骨铭心的思索。我共享给大伙儿。

1、 从猎头的角度:

无论任何岗位,猎头咨询顾问联络1个候选人,都要很清晰的问1下候选人:”我强烈推荐的这家公司,公司方人事有联络过你自己?或别的猎头企业有强烈推荐过?或你自身以前有去招聘面试过?或你自身早已递送过这家企业?

假如候选人说有被公司人事联络过,猎头就无需强烈推荐了。假如候选人说有被别的猎头强烈推荐过,猎头就不一样反复强烈推荐了。假如人选以前自身有去招聘面试过这家公司,猎头也无需强烈推荐了。假如人选自身递送过这家企业,猎头也无需强烈推荐了。

因此猎头问候选人:你以前有木有递送过这家企业。猎头跟候选人沟通交流后,猎头先让候选人回望下,自身递送过的企业纪录,有木有递送过这家企业。

涉及到到权益考虑到,猎头咨询顾问最好是手机微信文本上跟候选人沟通交流:候选人自身有木有递送过这家公司,候选人和公司以前有木有联络过。文本和手机微信截图是最好是的证实。

2、 从候选人角度:

候选人在应聘求职找工作中全过程中,会习惯性性大面积递送许多家公司,也不容易记得十分清晰:究竟哪家递送过。 一些简历递送出去,1家企业人事假如联络了,候选人会对这家公司有印象。假如一些简历递送出去,公司人事没联络,候选人也想不起来了。

因此我也是提议每位找工作中的应聘求职者,假如最近自身要想换工作中,自身递送过哪些公司,最好是能纪录下来,以防猎头出現反复强烈推荐,对猎头来讲是消耗時间活力(明明这本人选自身递送过公司电子邮箱,假如公司对你成心向,毫无疑问会联络你;假如公司对你没意愿,毫无疑问对你的简历并不是很感兴趣爱好,那表明猎头也无需去强烈推荐这家企业了。)

给公司觉得也不太好(明明人选自身递送过简历,还要让猎头来强烈推荐,这并不是反复强烈推荐了吗?)

一些候选人并不是很诚实守信,明明以前公司人事有联络过她,或别的猎头企业早已强烈推荐过她的简历,她还装作说自身沒有联络过这家公司。 这类候选人是在思索: 假如再次有1个猎头帮我强烈推荐,将会又有招聘面试机遇。一样的简历,候选人反复去强烈推荐免试,是没必要的。

3、 从公司角度

全部的公司收到猎头强烈推荐过来的候选人,公司人事第1時间,会去查重,便是检索自身企业的优秀人才库,有木有这个候选人的简历。无论公司有木有联络过这个候选人,要是企业优秀人才库有这个候选人的简历,这个候选人就不算猎头强烈推荐的。

一些大公司立即把自身企业的系统软件发给猎头咨询顾问,猎头咨询顾问假如寻找人,先把简历提交该企业系统软件,假如有出現反复的号码纪录,这个候选人就不算猎头强烈推荐的。

公司的角度,猎头企业强烈推荐过来的人,要是这个候选人的简历是在公司的简历优秀人才库里,无论人事有木有联络过,这本人便是算大家公司的,而并不是算猎头企业强烈推荐的,由于公司的简历优秀人才库里有这个候选人的联络方法。



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